Elige si las vacaciones de los trabajadores sin convenio cuentan en días laborables o naturales

En la gestión de vacaciones y ausencias, cada convenio colectivo indica si las vacaciones se cuentan en días laborables o en días naturales. Pero los trabajadores sin convenio contaban siempre en días naturales: una semana de vacaciones de lunes a domingo les restaba 7 días, y la única forma de cambiarlo era ajustar el saldo de cada trabajador a mano.

Ahora hay un parámetro de organización, «Cómputo de vacaciones (trabajadores sin convenio)», con el que eliges el criterio para todos ellos de una vez. En días naturales cuentan todos los días del periodo pedido, fines de semana y festivos incluidos. En días laborables solo cuentan los días laborables: los fines de semana y los festivos del calendario del trabajador no restan días, así que esa misma semana de lunes a domingo consume 5.

El parámetro solo afecta a los trabajadores que no tienen convenio ni en su ficha ni en su contrato; si lo tienen, manda el convenio. Al cambiarlo se actualizan los saldos de este año y de los siguientes de esos trabajadores. Los años anteriores no se tocan, y tampoco los saldos en los que hayas cambiado el tipo de cálculo a mano: esos se respetan.

El mismo criterio se aplica en todas partes: al pedir vacaciones, en los saldos, en el calendario de ausencias del equipo y en sus exportaciones.

Parámetros de organización → Recursos humanos → Gestión de vacaciones y ausencias

• Decides una sola vez cómo cuentan las vacaciones de quien no tiene convenio, sin ir saldo a saldo.
• Si un trabajador tiene convenio, sigue mandando su convenio: nada cambia para él.
• Los ajustes que hayas hecho a mano en un saldo y los años ya cerrados se respetan.
• Si no tocas nada, todo sigue contando en días naturales, igual que hasta ahora.